Liczebność i reprezentatywność

KOMPLET DOKUMENTÓW, KTÓRY MUSI BYĆ SKŁADANY CYKLICZNIE U PRACODAWCY

Organizacja Związkowa w nieprzekraczalnym terminie tj.:

• do 10 stycznia danego roku
• i do 10 lipca danego roku

Musi składać cyklicznie pracodawcy dwa pisma:

1. Pismo informujące o liczebności organizacji.

Liczebność ustala się na dzień 31 grudzień (pismo wysyłamy do 10 stycznia) i na dzień 30 czerwca (pismo wysyłamy do 10 lipca).

Prawidłowa informacja powinna zawierać:

– ogólna liczbę członków związku,

w tym:

– liczbę członków związku będących pracownikami,

w tym:

– liczbę członków związku będących osobami wykonującymi pracę zarobkową na innej podstawie

niż stosunek pracy (np. umowa–zlecenie, umowa o dzieło, samozatrudnienie), świadczących pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy.

Pismo informujące o liczebności organizacji

2. Pismo – informacja o reprezentatywności.

a/ Jeżeli organizacja związkowa NSZZ „Solidarność” jest jedynym związkiem zawodowym działającym u danego pracodawcy, to składa do pracodawcy pismo, którego wzór zamieszczony jest poniżej.

Informacja o reprezentatywności

b/ jeżeli u pracodawcy działa kilka organizacji związkowych, to powinniśmy najpierw zwrócić się

do pracodawcy o podanie liczby osób wykonujących u pracodawcy pracę zarobkową, zatrudnionych przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Wzór pisma: Wzór pisma do pracodawcy o podanie liczby osób wykonujących u niego pracę zarobkową.

Po otrzymaniu odpowiedzi od pracodawcy, powinniśmy obliczyć czy spełniamy próg 8% uzwiązkowienia.

X% = [Członkowie związku wykonujący pracę zarobkową (pracownicy, zleceniobiorcy, przyjmujący dzieło, samozatrudnieni)- nie wlicza się tu emerytów, rencistów, bezrobotnych, wolontariuszy.]

podzielić przez:

[Wszyscy wykonujący u pracodawcy pracę zarobkową, zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy].

Jeżeli osiągniemy poziom 8% i więcej, to wysyłamy pracodawcy pismo o tym, że jesteśmy Organizacją reprezentatywną.

Wzór pisma: Informacja o reprezentatywności

c/ Jeżeli u pracodawcy nie osiągamy progu 8% i jest więcej organizacji związkowych- powinniśmy zapytać pracodawcę o liczebność pozostałych organizacji związkowych.

Przypominamy, że obowiązek informacyjny pracodawcy, zakreślony jest czasowo:

do 10 lutego i do 10 sierpnia!

Wzór pisma: Zapytanie o liczebność innych związków zawodowych.

Po uzyskaniu odpowiedzi od pracodawcy (to może być to zgoda na wgląd do informacji) badamy, czy jesteśmy najbardziej liczebną organizacją, jeśli tak to zawiadamiamy pracodawcę o naszej reprezentatywności.

Wzór pisma: Informacja o reprezentatywności Wszelkie zapytania w powyższych kwestiach należy kierować do Działu Eksperckiego Regionu Dolny Śląsk NSZZ „Solidarność”.